Republiq is echt een fantastische plek om te werken. Letterlijk. Al 5 jaar op rij zijn we uitgeroepen tot een Great Place to Work ®, waarbij we in 2020, 2021 en 2022 op plek 2 van Best Workplaces stonden.

Jouw toekomstige teamgenoten beoordeelden Republiq op de thema’s geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap met een 9,9! Bottom line van het onderzoek: je collega’s laten je in je waarde en je kunt bij ons echt jezelf zijn. We weten zeker dat je je snel thuis voelt bij ons.

Onze cultuur is onderdeel van ons succes. Onze drijfveren en kernwaarden bieden ons daarbij houvast. We zijn er voor elkaar en kennen geen hiërarchie. We proberen om zo veel mogelijk niet te regelen, pas als dat niet lukt gaan we het wel regelen.

De sfeer is relaxt. Onze ervaring heeft ons geleerd dat we dan de beste resultaten kunnen behalen. Geen haantjes, gewoon liefhebbers onder elkaar. Die cultuur past vast ook goed bij jou. Wil je meer weten over onze cultuur? Lees dan onze Republethiqs.

Bij Republiq geloven we in meesterschap. We leggen de lat hoog voor onszelf, onze klanten en de sector. En dat begint dus bij jezelf. Kies waar jij goed in bent en zorg dat je daar de allerbeste in wordt. Proef van alle mogelijkheden binnen Republiq maar kies je eigen focus.

We hebben geen teams of afdelingen waarbinnen je komt te werken. Je gaat doen wat jij leuk vindt. We hebben er alle vertrouwen in dat het een succes wordt.

We klappen onze laptop open en hebben alles bij de hand. In theorie kunnen we dus overal werken. Maar we werken het liefst op onze plekken in Den Bosch en Amsterdam. Daar komen we namelijk onze collega’s tegen. En dat is leuk en inspirerend. Samen impact maken is leuker dan alleen.

Ons kantoor in een voormalige Watertoren in hartje Den Bosch laat precies zien waar wij voor staan: innovatie, respect voor het bestaande en daadkracht. In Amsterdam zijn we gehuisvest in het Europahuis, op 3 minuten loopafstand vanaf station Amstel.

Wij geloven sterk in ‘self improvement’. Je ontwikkelt je door ervaring, zelfreflectie, kunst afkijken, lezen, feedback en discussie. Je gedreven en slimme collega’s vormen een eindeloze inspiratiebron.

Het interne opleidingsprogramma zorgt er voor dat je in je eerste jaar alle ins & outs van Republiq leert kennen, daarnaast schakelen we externe experts in om je de fijne kneepjes van het consultancy vak bij te brengen. Maar het meeste leer je natuurlijk van de projecten.

Je krijgt altijd net iets meer verantwoordelijkheid dan je aankunt. Op je tenen lopen en je neus stoten, daar leer je het meeste van.

We zijn jong en we zijn groeiend. En bedrijven die groter worden, worden complexer. In veel bedrijven worden procedures ingevoerd om grip te krijgen op deze complexiteit. Dat doen wij anders. Wij denken dat we grip krijgen door de beste mensen aan te nemen. Wij selecteren medewerkers die prima met deze complexiteit om kunnen gaan. Dit houdt ons bedrijf figuurlijk klein. En klein en wendbaar houdt ons innovatief en klaar voor de toekomst.

Wij doen nooit 2x hetzelfde: als we iets al eens gedaan hebben doen we het de volgende keer beter, slimmer, sneller en mooier.

Wij helpen onze opdrachtgevers om beter onderbouwde beslissingen te nemen, beslissingen die beter bij je passen. Dat gaat niet alleen maar over geld, maar ook over mensen en uiteraard het klimaat.

We kijken ook kritisch naar onszelf en kijken wat we kunnen doen om bij te dragen aan een betere wereld. Zo rijden we allemaal elektrisch, stond ons 5-jarig jubileum in het teken van het Jeugdfonds Sport & Cultuur en ondersteunen we Stichting Raket (een stichting die zich inzet voor een inclusieve samenleving).

Bij Republiq vieren we diversiteit. We streven om een inclusieve omgeving te creëren waarin onze teamleden van alle verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich evenzeer gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten wij ons in voor een aanwervingsproces die iedereen gelijke kansen biedt. We gebruiken een gamified assessment methode om het potentieel, talenten en de persoonlijkheid van kandidaten in beeld te brengen. Zo kunnen we iedereen die solliciteert een gelijke kans bieden door iedereen te beoordelen op basis van objectieve, wetenschappelijk bewezen inzichten in plaats van op een onderbuikgevoel.